自分にイライラする人にあるがちなのが、本来は優先順位が低く、イライラするべきではないことに、イライラしているというケースです。そんなときは当初の目的に立ち戻ることが大切です。
人はイライラして焦れば焦るほど、結果がついてこなくなるものなのです。池に浮かんでいるゴムボールを取ろうとして水面をバタバタと叩けば叩くほど、ボールは遠くに行ってしまうのと同じです。会社から与えられたノルマなんて、いったん忘れてしまう。そして、自分が本来やるべきことに集中しましょう。
会議が上手くいかないのは、目的とルール、この2つがわかっていないのが原因でしょう。サッカーの試合での目的は、相手のゴールにシュートを叩きこんで勝つことです。だけど、守らなくちゃいけないルールがあります。手を使っちゃいけないとか、個人プレーをして試合を壊さないなんていうのもひとつのルールと言えます。会議もまったく同じで、そういう基本的なことを理解していない人が活躍できるわけがないんです。
僕は会議で発言しない人は、検挙さと図々しさを履き違えているんだと思います。口数は少なくてもいいのですが、ここは自分が魂を込めて語るべきところだと思ったら、嘘でもいいから自信満々に主張しないと駄目です。それもせずに、ただ謙虚なだけなんていうのは、周囲をムカつかせるだけです。
小さなチャンスを笑う人は、小さなチャンスに泣く。まずは、目の前のチャンスから見て欲しい。
会議で「俺の話を聞け」というようなことをして意見を通しても、ほかのメンバーには「やらされ感」しか残りません。全員が「やってる感」を持たなきゃ、絶対にいい企画にはなりません。だから僕は会議の空気づくりには、かなり神経をつかっています。
テクニック的なものは、あくまでプラスアルファです。いくら企画書が立派でも、中身がつまらなければ絶対に通らないということは覚えておいてください。
僕はどんな会議でも、それが無駄だと思ったことはありません。だって何気ない一言に誰かが食いついて、パスを回しているうちに雪だるまのように膨らんでいく快感なんていうのは、会議じゃなきゃ味わえませんから。
最初はとにかく前向きにアイデアを出す。ある程度出たら、現実的か、起きそうな問題はないかとマイナス思考で徹底的にチェックする。繰り返すことで斬新で隙のない企画になる。
周りの目や評価なんて気にしない。気にしないほうがうまくいきます。
まとめ
今回は「おちまさと」の名言・名セリフ集をご紹介しました。
お気に入りの名言や心に響く名言は見る人によって変わります。
「おちまさと」の名言には、今回ご紹介していないものの中にも、まだまだ名言と呼ばれるものが数多く存在するでしょう。
ぜひ自分のお気に入りの名言を見つけてみてください。